法律咨询

你好，我是刚毕业的大学生，现在就职这家公司是我还没毕业的时候就在实习的，从去年10月25日实习到今年6月底，提出转正的时候公司说要再试用期3个月，所以签了试用期合同，从7月1日到10月1日。今天去问转正的事情，公司又说我要做测试，通过了才给转正，不过就要压低转正工资。之前谈好的转正工资是每个月6000，试用期4800，公司的意思就是不通过测试就保持工资在4800。因为我是做美工类的，通不通过的标准公司也没给出，全凭公司那边定夺，很主观。请问这种情况我该怎么办？

公司企业

2022-10-10 17:28:22

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

如试用期合同约定明确了岗位工资的，单位无权减薪的，视同单位违法减薪的；可以仲裁维权的

朱正洪律师

2022.10.09 15:04:23 解答

 咨询我
一般试用期只能约定一次，后面约定的不算

陈妹律师

2022.10.09 15:01:24 解答

 咨询我
你好，这个肯定是违法的，具体的可以详聊

詹诚律师

2022.10.09 15:09:12 解答

 咨询我
对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

公司企业律师团队

推荐

2022.10.09 14:50:42 解答

 咨询我
你好，你的劳动合同是一年签还是三年签？

张洪飞律师

2022.10.09 15:11:03 解答
你好，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。下个月发工资的时候，如果公司仍然给你发4800的话，视为克扣工资，你可以向劳动监察大队投诉举报或者直接申请劳动仲裁。

耿燕君律师

2022.10.10 17:28:22 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我