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劳动合同今年四月底到期，单位一直未让续签合同，现在还在该单位工作，是不是还补偿双倍的工资

劳动纠纷

2022-10-08 16:04:50

你好，用人单位劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。
您好，如是第三份合同，则可以要求签订无固定期限合同
您好，不续签劳动合同违反劳动法，可以主张
你好，没有补偿，可以要求单位续签
可以劳动仲裁双倍赔偿
劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求支付双倍工资的
可以补六个月工资，不知道你怎么考虑。
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未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗

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