我干了半个月的工作，我提前两三天就说了我干完九月份就不干了，结果他们一直在说看错人了什么的，让我有负罪感，但我还是走了，毕竟这个她们说好的不一样，没有说起码干一个月，说好的一个月四天假期变两天，两天假期随便休，结果我申请休班的时候不让休，说他没放假没法去替班，强制我推销产品，强制我让他人购买，事到如今我干了十六天半，一个微信不回，一个事事推脱
公司企业
2022-10-06 08:17:22
共有2位律师解答
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正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
这个你已经不干了，工资是少不了你的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
