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你好我想问一下在用人单位工作半年没有签合同也没有给交社保然后书面辞职提前10天走了这种事该怎么去处理

劳动纠纷

2022-10-13 14:23:37

没签劳动合同，从第二个月开始用人单位需要支付双倍工资，公司辞退也要赔偿2N的工资。
这种情况应该及时去劳动仲裁维权的，希望帮到你。
您好，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
你好，没有签合同是有双倍的赔偿的
没签劳动合同的可以直接起诉确权
您好，可以去劳动局申请仲裁。
你好，可以要求赔偿双倍工资
你好，这个是需要赔偿的呢
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资
我们可以帮助到您，您是员工还是企业方？
正常可以双倍工资，辞退需要给赔偿金
你好具体是几个月没签合同。你的辞职多久了
如果能证明劳动关系存在，可以向法院主张给付双倍工资，
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