在理发店上班，签订的合同应该属于无效，并且没有约定底薪，只有提成，不做事就没钱，节假日不允许休息，也没有两倍或三倍工资，也没有另外排休，考勤规则上班十二小时，最低上班十小时，平均上班时间超过11.5小时，如果遇到加班，一天上班时间可以达到15小时，从来没有加班费一说，还克扣工资，款明细也不给看，应该怎么申请劳动仲裁，可以获得什么赔偿/补偿
劳动纠纷
2022-10-03 00:11:46
共有1位律师解答
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可以与用人单位进行协商，如果协商不成的话可以到劳动局投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
