法律咨询

律师，您好！想咨询一下用人单位口头承诺提成与实际发放金额不符，工作半年后，以试用期为由半年不给买五险，半年后才买，半年后签订合同日期要求我们写了试用期日期，公司法人为老板情人，发工资以财务名义发，请问该怎么挽回损失呢？劳动合同，我这边老板只和我签了一年，2021年9月到2022年9月，我同事做了一年，只签了试用期三个月，后面没有再签，现在也是口头说让我们走，我们不知道还要不要去上班，

劳动纠纷

2022-10-03 22:46:54

合同期才一年，试用期为一个月。可到社保监察举报，或提起仲裁，要求补五险，要求单位因未签订劳动合同给双倍工资。
劳动合同到期单位不签订可以要求经济补偿
合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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