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本人2021.9月来到一家餐饮加盟店打工，2021.12月离职，期间工资6800元。2022.3月回到此店，工作至今。工资6000-6500元。老板从未签劳动合同，从未缴纳过五险一金，现在想离职并索要赔偿。

公司企业

2022-10-08 16:57:52

未签劳动合同可以要求双倍工资补偿，要求补缴社保
您好可以要求双倍赔偿，您好可以要求双倍赔偿
你好，先去劳动仲裁确认劳动关系是否成立
你好
你未签劳动合同和社保都能陪到钱
你好！未签劳动合同要求支付双倍工资
可以劳动仲裁的，选择模式开启
您好您可以依法要求补偿的
未签劳动合同未交社保违法的
你好，可以去申请劳动仲裁。
你好可以申请劳动仲裁
那就劳动仲裁处理的啊
这个建议先劳动仲裁把
如果劳动者是因用人单位存在下列情形之一而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违法，且损害劳动者权益的；其他。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你可以联系当地劳动部门申诉或者仲裁处理，要求对方支付双倍工资标准
你好，你可以申请，门店是在什么位置
2021.12月离职，期间工资6800元。2022.3月回到此店
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