你好，之前合同到期公司谈话说会调岗降薪，我这比那提出不续签且会有经济赔偿后，公司在合同到期前一天谈话，告知薪资组成，且薪资会与之前持平，这样如何处理
劳动纠纷
2022-09-30 10:25:25
共有3位律师解答
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无固定期限劳动合同的员工如果不同意调岗降薪，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
协商处理不了，可以申请劳动仲裁
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没有无故降薪的话可以不用处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
