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合同未到期被公司辞退未给加班费未被通知交社保怎么赔

劳动纠纷

2022-09-29 14:30:46

那你去申请劳动仲裁索要经济赔偿金和加班费,补缴社保等费用了
看辞退原因，违法辞退的主张双倍补偿金。
违法辞退的话按照一年2个月工资赔付
若公司违法解除，应支付赔偿金。
可以要求支付经济补偿，具体详聊
你好，可以劳动仲裁，诉讼程序
你好，可以申请劳动仲裁
用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照相关法律给予处罚。员工也可以解除劳动合同，用人单位需要产承担经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动合同到期，公司辞退可以主张经济赔偿金。
您好，被公司辞退，取决于被辞退的理由。建议向公司所在地人社局申请劳动仲裁
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