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有个员工签订的是项目合同,合同终止时间是项目结束。项目结束,提前三天告知他了,现在员工以通知他晚了,想要补偿金,应该给吗

劳动纠纷
2022-10-27 10:13:48
共有11位律师解答
  • 您好,不是劳动合同的情况下要看您合同上有没有就提前告知有过相关违约约定,按合同上走
  • 劳动合同约定的项目结束可以解除劳动合同,用人单位和劳动者协商一致即可解除劳动合同
  • 劳动合同约定的项目结束可以解除劳动合同,用人单位和劳动者协商一致即可解除劳动合同
  • 您好以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后要求支付经济补偿金
  • 您好,需根据具体情况分析,您可以委托律师介入处理,避免过高赔偿
  • 您好,需要根据合同约定履行,如果没有违约就不需要承担责任
  • 按照法律规定,就算合同自然终止,也应该给相应的补偿金。
  • 可能会有适当补偿,您是需要律师介入协商吗
  • 需要看合同性质属于劳动合同还是其他。
  • 您好您是合同纠纷可以起诉解决
  • 员工合同到期后自然终止,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,公司还需补偿员工。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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