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本人今年58岁，1985年到1990年，经当地劳动局批准，镇政府，村委同意，和一家公司签定了为期五年的合同，当时是于农民轮换工的形式，去公司的，但本人实际工作了，十四年，向我这种情况，85年到92年能不能视同为连续工龄？

其他

2022-09-29 14:13:23

您好 “85年到92年属于视同缴纳社保阶段,如果当时曾经有过招工合同就算工龄。
你好，这个问题要符合当地政策。
你好，可以申请为连续工时的。
这个政策问题要咨询当地有关
计算连续工龄的方法：如果劳动者发生岗位调动或者被安排出国学习工作等情形的，其前后工作时间连续计算，即劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都计算在其工龄之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
1985年到1990年，经当地劳动局批准，镇政府，村委同意，
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