我们现在在公司实训，给公司签的合同是，要放国家法定节假日。但是我们也属于在校学生，国庆来临，学校说放正常周末，企业说跟学校商量，学校说听企业通知，我们已经没有寒假了，所以不可能在寒假补回来，所以我想知道 这个行为属于什么
劳动纠纷
2022-09-28 14:48:07
共有2位律师解答
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你好，你是想咨询国庆放不放假吗
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
