员工学历造假和简历造假问题
劳动纠纷
2022-09-23 15:08:47
共有11位律师解答
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用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
这里提及的“与订立劳动合同直接相关的基本情况”可以理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。 -
你好 比如学历或工作经验造假，如果公司在招聘时已经对于学历及工作经历有明确的要求，而该劳动者在应聘时向公司虚构了其学历情况、工作经历以满足岗位要求，那么该劳动者的这种行为就违反了如实说明义务
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你好 比如学历或工作经验造假，如果公司在招聘时已经对于学历及工作经历有明确的要求，而该劳动者在应聘时向公司虚构了其学历情况、工作经历以满足岗位要求，那么该劳动者的这种行为就违反了如实说明义务
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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