1.怀孕5个月，且在这家公司待了1年，到今年的6月份因法人更换且签订新合同 2.在今年的9月18日（休息日）发薪资调节通知，原先的4500变3500（我签订的新合同是4500，这样算违法吗？） 3.进行一对一的交谈说公司要解散 请问：目前的情况，孕期能得到什么补偿？后期的生育费要怎么去申请？以及怎么报销？
劳动纠纷
2022-09-21 11:19:09
共有2位律师解答
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1，降薪需要劳动者本人同意，未经双方协商一致属于违法
2，公司破产的话，要给劳动者遣散费
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生育津贴的问题你可以具体咨询社保局，社保会告诉你办理具体需要的材料，至于薪资调解通知，如果单方面的通知原则上是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
