尊敬的律师，您好。我因为跳槽于2005年12月20日向原公司提交辞职报告，现在因为违约金问题，公司以服务期未满作为约束条件（服务期3年，合同签订日2004年7月1日，违约金3万人民币），向我索赔1.5万元违约金，并拖欠给我办理退工手续和劳动手册的转移。我查阅了劳动法和上海市劳动合同条例，公司设定服务期是有条件的，必须满足出资招聘，培训等条件，公司从未给我进行过正规的培训，就是2004年7月毕业后一边工作一边学习，请问这个出资招聘，培训具体怎么理解？还有我从2004年7月到2004年9月基本工资是1470元，2004年10月到2005年6月的基本工资是2150元，2005年7月至2006年1月的基本工资是2460元。
公司企业
2006-01-13 21:45:08
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合同期和服务期是不一样的，按上海地方规定，劳动合同约定服务期是有条件的，就是你说的。你可以不服违约金。公司应该按时为你办理退工手续，否则，你可向劳动监察大队检举，要求处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
