您好！我于1999年与青岛市一家民营企业签定了为期8年的劳动合同。但由于该企业于2004年3月开始一直未给我们投养老保险，我已于2006年5月24日提出辞职。可公司却说我违约，让我按规定交纳违约金。我由于家庭条件不好与公司协商，提出最多只能拿出2000，于是公司答复我让我先把2000交上，至于最终交多少一直不说，是否交上这2000就意味着我已经承认自己违约。公司的想法是一旦我起诉，他会把我的保险先补交，然后反说我违约。
知识产权
2006-07-03 12:21:02
共有1位律师解答
-
抱歉一直到今天才回复你，针对你提出的问题，作如下答复，供你参考：1、养老保险的问题，如果你们签订时标准合同，单位没有按照国家规定为员工缴纳社会保险，员工不能据此提出解除劳动合同；2、如果你希望单位为你补缴社会保险，只能通过劳动监察的渠道来解决，现在法院并不受理此类案件；3、针对违约金的问题，你没有提前通知单位，应该认定你违反劳动合同的约定。综上，如果单位可以为你补缴社会保险，你最好缴纳上2000元违约金，但是做好让单位告诉你违约金总的数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
