法律咨询
您好,关于未签到劳动
合同
的问题。
劳动纠纷
2022-09-19 14:50:50
共有18位律师解答
您好,协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
可以要求用人单位支付未签合同工资差额
您好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
工作多久?可以主张未签订劳动合同的
您好,未签劳动合同可以要求双倍工资
未签劳动合同可以仲裁主张双倍工资
你好,一般情况是可以主张赔偿的
您好可未签订合同主张二倍工资
未签劳动合同可以要求双倍工资
您好,可以说说你的法律问题。
如无签定劳动合同,则用人单位违反
劳动合同法
,可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
您好,可以离职要求公司赔偿
您好,涉及隐私建议直接咨询。
您好您是有劳动纠纷需要咨询么
您好这种情况可以主张二倍差额工资
您好!按《劳动合同法》规定,公司不签劳动合同而用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,每月支付员工双倍工资。工作满一年仍不签劳动合同,应视同已签订无固定期限劳动合同。公司应按规定为员工办理社保。申请劳动仲裁,需要收集能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬的相关证据,如工作证(工牌)、员工花名册、工资表(打入银行卡工资对账单)、奖励或处罚通知单、证人证言等,录音、录像、照片、电子邮件等也可,列举这些是范围,不是需要都收集,只要能证明问题就可以了。你们可以主张仲裁庭支持最近11个月工资的赔偿和补办社保,依法维权。建议您进一步向我咨询,以获取专业建议!
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资,即我们通常所说的双倍工资或两倍工资,是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上面的介绍,根据规定,二倍工资的计算不超过十二个月。
如果过去发工资了,二倍工资的赔偿就包括了这个工资,所谓二倍工资的是一个差额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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