2005年12月23日，我在广州与某公司签订劳动合同，其中试用期为3个月（到06年3月23日止）。由于进入公司之前，没有详细了解关于岗位级别的规定，以为所有新进人员都必须从最低级别做起，所以签订的是最低级别的待遇，现在实习了几周，发现很多人其实一进来签的就是中级的待遇。我的学历、能力绝对不比他人差，甚至更优秀，所以我想提出重新确定岗位级别的要求。我签订的合同上最后注明有7个附件：附件1《工资及岗位调整通知书》附件2《录用通知书》和《转正通知书》附件3：员工守则附件4：培训制度及培训协议附件5：工资保密协议书附件6：保密协议附件7：补充协议目前我只看到附件5、6、7和附件2中的《录用通知书》（其中只提到了职位和试用期每月工资）问题：1、合同上写着“以下各附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力”，那么，是否附件不全本合同就可视为无效？2、是否每个附件上都要我的签名？如果少了一个签名，本合同是否就可视为无效？
合同纠纷
2006-01-13 10:45:06
共有3位律师解答
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附件上的签名一般不会影响整个合同的效力；你在试用期内离职可以不用支付违约金。
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你好，附件不全是不会影响合同的效力的，所有的附件上都要有你的签名或者盖章，如果是少了合同主要成员的签名的话是无效的。
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您好，民法领域是意思自治原则，合同以及约定“以下各附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力”，那么如果附件不全本合同就可视为无效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
