未签劳动合同工作期间受伤了，如何维权
劳动纠纷
2022-08-24 09:00:06
共有10位律师解答
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当向公司所在地社保局申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。如果没有签订劳动合同，申请工伤认定时，应当收集和提供存在劳动关系的其他证据。
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及时申请劳动仲裁,认定劳动关系 用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请工伤赔偿的前提条件。
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申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定意见，要求单位支付工伤保险待遇
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