辞职跟开除有什么区别
劳动纠纷
2022-08-22 17:38:46
共有11位律师解答
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1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。
2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
您好，辞职是你自愿的，这种情况你没有权利要求单位支付经济补偿金。如果单位开除你，那么你就可以要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金。这里的经济补偿金是你每工作一年就可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指你离职前12个月的平均工资，以银行流水为准。
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你好，对应的法律后果会不同，单位可因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
