因工作需要，个人为提高业务水平，从而去读夜大学。利用业余时间，费用也完全自理。 应学校要求，毕业前应进入医院实习，学生利用自己的调休来完成实习期。中专升大专为30天，大专升大本为25天。中专升大本为50天。这样的安排合理吗？ 医院有无权力再加调休天数？ 本人所在医院，进医院时提出5年制培训计划，要求满5年后才可读书（中专生读大专或本科，学习方式未明确规定） 工作满5年后，第7年参加成人高考，考入本科，现单位提出，由于护理专业中专升本科相当于医生本硕连读，从而要求实习期间调休天数增加至110天。 医院工作原本就无国定节假日。平时双休也是轮休。到国定节假日：1月1日、5月1日－3日、10月1日－3日、春节年初一至年初三可按自身情况要求补休或者加班工资。由于工作性质的特殊，大部分人要求补休，为防家中有事。工作满5年，可享有公休9天。但不能积累使用，当年公休必须当年用完，并且不可以连着公休9天；分为4个季度使用。 医院现要求中专读本科只有考出护师资格才能实习。并且实习期间应用护士平时积累的补休共110天。 每年能有的补休一共10天。这么算来，10年才100天，而且这10年内5年家中不能有事，只能上班休息上班休息。万一家里出现特殊情况，只能等下班或者轮休的时候。要把休息用于读书毕业前实习期。 我想问这样的安排是否合理？可以通过劳动法来维护自己的权益吗？
劳动纠纷
2007-07-21 18:12:42
共有1位律师解答
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没人回答呀？唉～～
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
