苏南某公司出资设立的苏北分公司依法成立并取得营业执照后，招聘了一批工人。有一年，苏南总公司签订了集体合同，约定员工月最低工资为2000元。集体合同生效后，苏北分公司月薪未达到2000元的工人有权按照集体合同获得不低于2000元的工资。为什么错了？
劳动纠纷
2022-08-17 10:07:29
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集体合同劳动报酬的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
