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被公司无故降职降薪该怎么办

劳动纠纷

2022-08-16 15:19:30

一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。
2.如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
您好，您可以委托我们代理，维护您的合法权利
你好，不合理，降职降薪须双方协商一致。v
这种情况是违法的，可以去申请劳动仲裁
你好！收集证据要求经济补偿。
你好，调岗需要双方协商一致的
无故降薪公司需要赔偿员工的
你好，变相辞退可以要求赔偿
你好，你这边可以去申请仲裁
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
公司降薪，申请劳动仲裁如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班
你好，可以提出劳动仲裁，要求赔偿
您好，这个情况可以申请劳动仲裁
你好可以搜集相关的证据，维护自己的合法权益
你好，您这边入职的时间有多久了呢
公司无故降职降薪属于单方面变更劳动合同的约定，劳动者可以不接受，如果用人单位强制，则可以通过申请劳动仲裁解决。
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