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目前在职一年半左右并没有签合同入职六个月才给上的保险现在想离职

劳动纠纷

2022-08-17 21:32:47

你好保险需要补缴为签合同需要赔偿双倍工资
可以要求未签劳动合同的双倍工资。
你好，只要单位批准可以随时离职
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；2、用人单位接收后办理工作交接；3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
公司违反劳动法，可以离职并要求公司支付经济补偿金等费用
可以按照公司不签劳动合同申请劳动仲裁
你好，没签合同，你收集证据去申请劳动仲裁
主动离职没有经济补偿，但是没有劳动合同可以要求支付双倍工资
员工由于个人原因离职没有经济补偿金，用人单位有违法行为可以主张
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入职一个月想离职可以吗

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您好，这种情况可以走劳动仲裁，要求补交或补偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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广东开耀律师事务所

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