2005年12月30日，在未经试用的时候签订了劳动合同，并交付押金1000元，合同内容包括试用期在内为2005年12月30日~2006年1月29日。在2006年1月3日本人由于某些原因提出解除劳动合同，被扣除押金800元，理由违约。
损害赔偿
2006-01-04 19:29:07
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劳动者在试用期内提出解除合同不属于违约，在试用期内劳动者随时可以提出解除合同。扣除押金是违反法律的。可以向劳动监查部门投诉也可以直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
