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我今年16岁，暑假在一家饭店做暑假工，合同签的是8月底，但是我8.20就要开学了，我也提前和代我的人说了，我能不能提前走，我马上要开学了还有作业什么的，他说可以，今天晚上提到这事他又说不行，最早也要27要不然扣工资

劳动纠纷

2022-08-14 07:33:48

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1435

打的暑假工，要开学了提前走，但是说要等下月才给工资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

实习生辞职也是需要提前一个月吗

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01:14

交通事故赔偿项目是否在一案主张

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交通事故赔偿项目分类

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我打暑假工，我们要提前开学，我要提前走，可是那个合同要8月2

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

暑假工不给钱违法吗

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01:32

交通事故四级伤残赔偿项目及标准

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我在一个地方打暑假工，我们提前开学了，要提前走，他不给我们发

可以直接申请仲裁，要求对方及时支付工资，维护劳动权益。

我和一个女生去打暑假工的，未满18都是16周岁。打暑假工时提

不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。未成年工是指年满十六周岁未满十八

我在一个厂里打暑假工，他们要求必须做到9.15，但是我开学，

法律分析： 1、暑假工被扣工资不合法 2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有

我今年16了，打暑假工十多天，不想做了，提前离职，但老板不让

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

我现在是高中刚刚毕业，然后在做暑假工，我这个月27号就可以走

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条

我在打暑假工，因为要提前开学，我做不到当初答应他的那个时间，

是否签订了合同，因为未成年人不属于劳动者，所以你们之间不是劳动合同，属于雇佣关系。如果单位一直拖欠，

我在酒吧工作，公司罚款1000，而且给公司充小费合法吗？

根据公司制度办理

离职前，将公司的保密信息复制到个人学习中，未向第三方传播泄露

您好，建议起诉维权

我合同到期有三年了，这三年公司一直没有找我续签?

合同到期未续签，您的劳动权益仍受法律保护。尽管未续签合同，但您与公司仍存在事实劳动关系。您仍享有劳动

与中介签订劳动合同，现在不想退还费用吗？

你好！你的合同约定具体是什么

昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？

建议签订书面协议明确相关事项

我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你

我从我之前的公司离职了

离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

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