你好，我已经连续工作了一年。我在九月份加入了这家新公司。试用期为6个月。我请了年假。公司人员回复说，试用期满前我不能休年假，据说年假只有在成为合同中的常客后才能使用。这符合规定吗？
其它
2022-08-12 17:37:25
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
