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未买社保,未签劳动
合同
,想申请
劳动仲裁
,离职前需要给企业提交被迫离职书吗
劳动纠纷
2022-08-10 21:38:09
共有15位律师解答
你好,请问入职多久了?用人单位不签合同,不购买社保的,可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。
您好,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险
需要以未买社保,未签订劳动合同为为由提交被迫辞职申请书。
你好,未购买社保,未签订劳动合同可以提交被迫离职书
您好!建议先不交离职书,可急取公司补缴社保等
您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利
你好,可以提交的,没问题,可以联系沟通。
你好,可以要求公司支付双倍工资补偿金。
你好!这个不用的,你直接去仲裁就好了。
不用提交的,直接申请劳动仲裁就可以了
公司没买社保要承担相应的法律责任。
是的,这种情况是需要的。
企业被申请
仲裁
后的应对程序如下:首先,根据通知,到
劳动争议
仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好
证据
材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
你好,需要邮寄迫使解除劳动关系通知书
不用直接离职就可以了,你这个不是
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