你好，我从11年10月开始在一个单位工作。当时签订的三年劳动合同，入职三个月后就开始交保险了。到目前为止，社保还在交。在6月1日没有提前通知的前提下，我们被告知要转岗，转岗后工资可能会发生变化。之前签订的合同写得很清楚。试用期满后约定2500/月，再想再咨询一下，如果我不同意转岗，怎么保护自己的权利，能不能让公司解除劳动关系，给我赔偿？因为这个公司在全国各地都有分支机构，每个分支机构都已经实施了！求助！希望好心的 律师解答！
劳动纠纷
2022-08-08 14:26:57
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在我国劳动者原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
