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没签劳动
合同
,离职后给双倍工资吗?如何向公司要?
劳动纠纷
2022-08-12 15:55:44
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律师解答共有13条
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,详细情况可电询
顾倩律师
2022.08.05 14:51:01 解答
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你好,需要支付双倍工资的,申请劳动仲裁,书写仲裁申请书,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
王稼林律师
2022.08.05 16:12:53 解答
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您好,没签订劳动合同是可以要求双倍工资的,直接带着相应的证据去劳动仲裁就可以
王俊颖律师
2022.08.05 14:47:35 解答
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可以申请劳动仲裁,但要举证证明存在劳动关系
李红律师
2022.08.05 18:06:56 解答
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没签劳动合同,离职后给双倍工资申请仲裁
梁宏刚律师
2022.08.05 21:45:19 解答
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您好,这个可以的,双倍工资,要去仲裁
北京环赢律师
2022.08.05 14:49:08 解答
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可以主张的,可以人社局投诉的。
宋超律师
2022.08.12 15:55:44 解答
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您好,您这边需要提供工作证明
韩翔律师
2022.08.05 14:47:49 解答
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可以向劳动仲裁部门反映解决
于子强律师
2022.08.05 23:37:11 解答
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可以申请劳动要补偿的
北京金标律师
2022.08.05 14:48:04 解答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
孙淑环律师
2022.08.05 14:42:05 解答
您好,您这个是您自己的事情吗?
杨家兴律师
2022.08.05 14:47:51 解答
依据我国相关法律的规定,用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n 您的问题我们擅长,因回答不准或者您还有疑问,建议您随时向我提问!
石振兴律师
2022.08.05 16:19:02 解答
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