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合同到期，现在过了5个月还没续签，想离职用写

劳动纠纷

2022-08-08 16:56:13

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律师解答共有11条

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。可在律师指导下进行离职，具体情况建议电询为您进一步

顾倩律师

2022.08.02 10:02:29 解答

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您好，如果到期后继续工作视为签订，离职还是要按照规定进行手续的，但是您可以提供相应证据要求双倍工资

王俊颖律师

2022.08.02 10:16:27 解答

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需要提前写离职申请，不过也可以同时主张未签劳动合同二倍工资差额

李红律师

2022.08.02 09:19:30 解答

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过了5个月还没有续签说明您已经不是这个公司的合法员工了

吴丁亚律师

2022.08.02 11:12:18 解答

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您好，可以要求公司支付5个月的工资。然后再辞职

北京环赢律师

2022.08.02 17:24:14 解答

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一般可以代写的，可以委托律师的。

宋超律师

2022.08.08 16:56:13 解答

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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2022.08.01 22:59:02 解答

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这不是正好吗，未签劳动合同也有赔偿。

赵紫微律师

2022.08.02 02:01:40 解答
您好！您签了多久劳动合同吧

杨家兴律师

2022.08.02 09:23:45 解答
您好，正常离职手续还是要办理的

王意律师

2022.08.02 09:29:24 解答
你好，可以随时辞职，劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。

李国蓓律师

2022.08.02 14:04:49 解答
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