深圳市搬厂到惠州怎么赔偿我们工厂的工资？
劳动纠纷
2022-09-04 11:26:54
共有31位律师解答
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且根据劳动合同法第四十六条第三款规定，需要向劳动者支付经济补偿，这里的变更地点是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，只有造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便等，才可以称为工作地点发生重大变化。
-
您好！您原劳动合同中是否有关于工作地的约定？没有的话您可以拒绝，工厂与你协商解除合同按照工作N年就补偿N个月工资，也可以您不接受工作变更，但是公司也不解除劳动合同，您可以向公司主动向公司发出被迫解除劳动合同的通知，赔偿按照工作N年就补偿N个月工资。
-
提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，按一年一个月的标准 赔偿。
查看全部31个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
