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劳动解除，赔偿金前一年12个月的平均工资计算，是否报告个人绩效奖，还是只算合同的基本工资

劳动纠纷

2022-08-01 09:11:29

你好你们有没有和公司协商
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
你好，你是咨询劳动解除合同
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产假算在12个月平均工资里吗？

劳动合同纠纷 1990

公司破产，计算解除合同赔偿金，前12个月的平均工资，包括病假

对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

工伤平均工资是否包括加班费

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工伤劳动赔偿金如何计算

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解除劳动赔偿金怎么计算

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公司解除劳动合同，他的赔偿金是按合同基本工资还是按年平均工资

可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

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劳动赔偿金要怎样计算

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公司濒临破产，解除劳动合同前请了5个月假，只发了基本工资，计

根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。

请问劳动赔偿金里的12个月的平均工资，奖金等都包含在内计算吗

前12个月的平均工资，实收的，包括奖金等

劳动仲裁时，赔偿是就基本工资还是指包括基本工资、绩效等等来进

赔偿是指包括基本工资、津贴补助、绩效等等来进行计算

公司辞退员工后，赔偿金是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的

你这个情况是可以直接起诉维权的。

公司与我终止合同，经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

哺乳期解除合同给赔偿金，前12个月平均工资如果是最低基本工资

你好，具体计算工资标准是要收费的，可与我微信联系

用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费，合理吗？

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2

我已经到了退休年龄，公司要求我离职。我可以要求赔偿吗？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

合同约定了五年服务期，服务期内不允许辞职，请问这样合理吗？

服务期内不可以随意辞职。在编教师服务期内没有辞职一说，只有辞退。辞职你是主导者，辞退学校是主导者。而

已经交了离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？

邮寄请假单保留证据即可

因工作失误不给公司造成损失，公司扣工资合理吗？

依照单位的规章制度处理

我家孩子高二，因违反校规6次，被学校开除，班主任不同意，我应

与班主任沟通，了解其不同意的原因，寻求解决方案。若沟通无果，可向学校申诉，要求恢复孩子学籍。同时，也

签署的劳动合同上要求六天十小时算正常工作时间合法吗

常见的处理方式有协商修改合同或寻求法律救济。具体选择哪种方式，应考虑合同条款的明确性、双方协商的可能

写了离职书到期又推迟了怎么办

你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

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