我们部门被切了，我没满半年，公司给我补偿半个月工资，也没有提前三十天通知我我被辞退
劳动纠纷
2022-07-28 22:09:37
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依据劳动合同保护法规定，用人单位只有以下3种情况下可以进行辞退员工包括：一、进行过失性辞退（包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度的，3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，5.被依法追究刑事责任的）二、需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的辞退（包括：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）三、经济性裁员（包括：1.依照企业破产法规定进行重整的，2.生产经营发生严重困难的，3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的，4.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）只有这三种情况下，公司才可以进行辞退，如果公司进行是的过失性辞退以及经济性裁员中的第一条，那么根据劳动保护法，公司需要给员工支付相应的补偿金
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您好，未提前通知可以要多一个月的经济赔偿金。
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你好，你可以再主张一些权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
