六月份请了小产假半个月，公司发了底薪以及另外半个月的其他补贴，生育津贴下来后公司是不是只能扣除15天产假的基本工资？
劳动纠纷
2022-07-28 17:16:55
共有3位律师解答
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你好，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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你好，公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付
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你好，小产假是带薪休假，正常发放工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
