员工签了劳动合同，无故旷工半个月，公司可以辞退他吗
劳动纠纷
2022-08-05 10:05:47
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若员工旷工可以辞退吗?
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。 -
你好，公司的章程里面如果规定了关于无故旷工会辞退的条款，那么可以辞退。请问员工无故旷工有没有给公司造成损失，如果有证据的话，可以帮你看一下，然后再一对一给你一些指导。
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你好，如果合同对此有明确规定是可以辞退对方的，1
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