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用人公司没签劳务合同，拖欠工资，克扣工资

劳动纠纷

2022-07-26 14:44:39

用人单位如果没有签署劳动合同并且有拖欠工资现象可以通过诉讼仲裁的形式来解决~！
你好，根据你的描述，如果是劳务合同的话，那么是不能依靠劳动法进行维权的
你好。这个未签合同的话也是可以主张双倍工资的
你好，没签合同，克扣工资都是违法行为。
您好，我们有专业人员专做这类案件。
您好没有劳动合同可以主张双倍赔偿
你好，有无合同约定可以起诉的
请问您在这家公司工作多长时间了
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
您好，没签合同，拖欠工资可以申请被迫离职，要求给与补偿金
你好可以直接起诉拿回
你好可以申请劳动仲裁，我可以帮助到你
那你在那里上班多长时间？工资大概多少钱一个月？
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