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我们公司规定一个月休四天假，但现在只让我休三天假，我打算做完这个月就辞职，我应该怎么办？

劳动纠纷

2022-07-25 07:02:19

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提前一个月休产假吗

劳动合同纠纷 5290

你好，我总共休了五天年假。我休了四天假，还有一天没休息。公司

你好，建议与单位协商

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

休完产假就辞职合法吗

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可以先休年休假再休产假吗

劳动合同纠纷 785

收养能否休产假

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你好，公司决定一个月休四天假，我有事，也就是说请五天假，一天

按照实际的天数计算的

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你好，可以协商解决，也可以起诉处理

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你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

辞职前5天年假没有休完，怎么办？老板只让我休了一天

您好，可向当地劳动监察大队反映情况

一个月公休三天假，而且也么有加班费，辞职人家不批也不理，那我

向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

假如我在公司干了两年有年假五天，给别人休了给没有年假的人休了

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

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