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您好，我公司未签订劳动合同，未缴纳社保，可以被迫离职的吗

劳动纠纷

2022-07-23 14:56:59

您好。未签订劳动合同可以主张经济补偿金，未缴纳社保是要看情况的。
你好，可以要求双倍工资补偿，开出被迫解除劳动合同通知书
你好可以委托我们代理
你好，工作多久了，可以起诉
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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