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公司拖欠工资，2016.7.30号到今没有签订劳动，我是2008年入职的，

劳动纠纷

2022-07-21 20:56:52

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
您好，超出一年未签合同就视为无固定合同，出现劳动纠纷是双倍赔偿，一年内不签合同可以申请赔偿
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。具体情况可电询
您好，拖欠工资可以去当地劳动监察投诉，未签劳动合同可以去认定劳动关系
请您具体说一说您的问题，具体是什么样的问题呢。
你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，建议选择仲裁或起诉处理。
已经是无固定期限劳动合同了！
一般是需要人社局投诉解决的。
这个可以依照劳动法进行维权
可以通过劳动仲裁来解决
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
您好。您可以在离职后主张工作。如果因此离职可以主张经济补偿金
一直没有签定劳务合同吗？
您好，你是由劳动纠纷需要法律咨询么？
应当签订劳动合同而未于你签订的，应当向你支付双倍工资，一般支付期间为最长为11个月，你可以申请劳动仲裁解决。
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