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关于暑假工的工资问题劳动

劳动纠纷

2022-07-20 19:25:10

暑期工是需要与公司签订书面劳务协议，劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中的自然人，一般只有获得劳务报酬的权利
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暑假工违约还有工资吗

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暑假工工资劳动仲裁问题

你好，暑假工可以申请劳动仲裁，依法维权，但是要提前准备证据。

冯志明律师

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寒假工，工资问题怎么解决

寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁： 1、用人单位克扣

李林华律师

广东港泰律师事务所

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老板拖欠辞职员工的工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法去有管辖权的劳动争议

孩子打的暑假工不给工资

暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。违反相关法律规定，

你好律师我想咨询几个问题，关于暑假工劳动问题

你现在说的两个情况都是可以提劳动仲裁的。

暑假工雇佣方不按劳动发工资并克扣工资怎么办

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劳务局能解决暑假工的工资问题吗

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暑假工薪资，暑假工找工作和老板说明是暑假工，所以能拿到工资吗

　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　

我们通过中介在一个超市干活我们没有签劳务合同然后他不说什么时

除了向劳动监察部门投诉，你们还可以选择以下途径解决工资拖欠问题：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系和欠薪事实。

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你好，这边是因为网赌被冻结了吗

老板不发工资怎么办？

老板不发工资，可依法维权。1. 向劳动行政部门举报，快速得到行政介入。2. 申请劳动仲裁，通过专业机

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