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员工请假，工资推迟一天发合法吗

劳动纠纷

2022-11-22 16:21:01

可以拨打12333热线进行投诉或者直接申请劳动仲裁
公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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旷工一天工资推迟发放，合法吗

劳动合同纠纷 790

你好。咨询一下，我因有事请假，公司里推迟给我发工资合法吗

你好，建议向劳动部门投诉

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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试用期期间离职工资延一个月发，合法么

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辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

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矿工一天推迟发工资合法吗

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗

合同诈骗罪量刑标准

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

员工请假，公司推迟发工资违法了么

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

我这个月请假了，这个月就推迟发工资合法吗

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

请假推迟发工资合法吗

这样违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电

请假一个月，然后说工资推迟合法吗

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

请假了，工资延迟发合理吗

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您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿

公司扣除员工50%的工资是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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