一员工在加班时，因机器上的固定档板不慎掉下来，撞到手背部，导致中指、无名指等多处骨折。我们已经申请工伤认定，并向安全生产监察局报案。等待批复以及劳动能力鉴定。但在还没有进行劳动能力鉴定之前，该员工在厂内打架斗欧，严重违反厂纪厂规，并对其做出开除处分。
公司企业
2005-12-27 09:57:39
共有1位律师解答
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您好！1、应该。2、享受，费用减少。3、从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资，标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，额外支付25%的工资赔偿金。3、向劳动监察大队举报或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
