公司状况：我是一家民营企业公司的员工，公司注册资金500万我2004年毕业，于2005年4月进入这家公司，于7月跟公司签定劳动合同，签的时间为2005.8--2006.8，但是现在今天（2005.12月26日）突然老总给我说一月一号提前终止我的劳动合同，原因是公司调整，没有我的岗位。辞退只给我一个月的工资补偿，我的情况：我可不可以不辞退呢？我算不算应届生进入公司。公司没提前一个月通知我辞退，是否可以领待通知金，再上一个月班没有跟公司签署违约金，是否可以领违约金呢？
其它综合
2005-12-31 12:01:09
共有1位律师解答
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您好:如果没有法定或约定的条件出现,公司是不能辞退你的.你可以要求公司继续履行合同.如果你不愿意继续履行合同,也可要求公司支付赔偿金,违约金需要你与公司双方有约定,公司才有义务支付.经济补偿金标准按一年工龄算一个月本人工资.
四川成都范斌律师
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