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工龄15年被解雇,如何补偿?
其它
2022-07-12 16:11:36
共有4位律师解答
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
被开除,是否有补偿金,分以下情形:
一、如果劳动者存在《
劳动合同法
》第39条的规定情况,不需支付经济补偿金。
二、用人单位解除劳动
合同
符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿。
三、如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,就有补偿金。如果劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的
您好!如果用人单位无故解雇您,属于违法解除劳动合同,您可以要求单位支付双倍违法解除赔偿金。建议委托专业律师提起劳动仲裁。
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