法律咨询
公司通知我半年绩效考核不达标.降职降薪
劳动纠纷
2022-07-12 10:13:33
共有6位律师解答
你好,你同意公司的通知决定了吗?
你好,这个可以视为变相辞退的
你好,劳动合同有约定吗
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反
劳动合同法
的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
你好。你上班多久了呢?有签合同吗、?
您好,这个需要看一下公司规章制度
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司可以调岗降薪吗
劳动合同纠纷
859
公司原因单方面降薪降职
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
身份证快过期提前多久办理
居民身份证过期
当事人提管辖权异议后的举证期限是多久
管辖权
公司考核不合格为由要降职降薪可以吗
如果确实是考核不合格,可以调整岗位降薪,否则单方调岗位降薪是违法的。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
02:01
2345
调岗降职不降薪具体怎么办
劳动合同纠纷
602
因为怀孕了,所以被公司降职了,可以降薪通知他吗
您好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
用人单位利用绩效考核结果不达标为由对劳动者降职降薪或者辞退,
你好,建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
人咨询过
继续咨询
您好,公司无理由对我降职降薪调岗 合法吗
调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗
人咨询过
继续咨询
公司以绩效考核不达标为由想要我调岗或者降薪
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后
人咨询过
继续咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
155
公司降职降薪,我不同意
公司降薪,员工不同意的,可以先双方就此问题协商,协商不成的,依法收集证据进行投诉。
人咨询过
继续咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
170
公司以业绩不达标为由降职降薪合法吗
你好,这种情况建议去劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部门把我调到其他部门帮忙
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方
人咨询过
继续咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
120
合同期满后,这种行为合法吗?
这个是申请劳动仲裁为好的
人咨询过
继续咨询
重婚会怎么判
重婚
130
目前公司通知减少工作时间,变相降薪逼着离职怎么办?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主
重婚罪追诉期是多久?
重婚
110
没有签订劳动合同,试用期减薪20%正常吗?
你好,可以到劳动局投诉
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
120
调岗不同意被辞退如何赔偿
调岗辞退有赔偿可能。具体操作:1. 保留相关证据,如调岗通知、辞退通知等;2. 向劳动仲裁机构申请仲
你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无
我已发拒绝降薪异议告知书给公司,我还不想离职,现在可以要求写
可以主动续签并要求固定工资。操作如下:1. 与公司协商,明确表达诉求。2. 若公司同意,则明确写入合
我在厂里上了8年班没有给我交保险现在又给调岗降工资
除了申请劳动仲裁,你还可以尝试与公司协商,或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果或投诉未得到妥善处理,
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师