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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍赔偿金，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助您分析。
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。
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您好，按照《劳动法》相关规定，用人单位解除合同，符合情形的应当支付经济补偿金。如协商一致解除、用人单位破产重整等。
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你好，协商一致解决的话，协商一致即可，违法辞退看工龄。如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
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您好，赔偿根据合同年限，是否合同到期，是无故辞退吗？进行赔偿，具体可以电联咨询
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用人单位与您解除合同，需要根据您的工作年限和工资计算赔偿金
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您好，向对方索要解除通知书，看原因赔偿，个人原因不赔偿
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根据单位辞退理由，如果违法辞退可以要求赔偿金
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如果没有正当理由解除劳动合同，应支付赔偿金。
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如果是协商一致解除的，需要支付经济补偿金
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您好，根据您在单位的工作年限来进行赔偿。
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你好，要看具体情况，是裁员还是非法辞退
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可以主张赔偿的，劳动监察大队投诉的。
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你好，工作几年，是否签订劳动合同
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您好需要区分辞退的事由
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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非法解除的话是2n。如果合同到期的话就是n。
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合同到期了吗？在单位工作几年了？
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您可以保留好证据，去仲裁。
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您好，关于单位辞退员工的行为，可以分为两类，要么是合法辞退，要么就是违法辞退。在违法辞退的情况下，员工可以向用人单位主张赔偿金。而在一些合法辞退的情况下，根据我国《劳动合同法》中的规定，此时员工也可以要求单位支付经济补偿金。比如，单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的，这种情况下就需要支付补偿金给被辞退的员工。
合法辞退：用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。
经济补偿最长不超过12个月。
违法辞退：支付双倍经济补偿
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单位终止劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
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