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本人到甲方单位工作,试用期三个月,甲方提供了专项培训,若违约则需退还此期间的一切费用如工资等,此时我想在试用期结束后辞职,甲方规定需提前七天递交离职申请,那么我需要在试用期间递交辞职报告,试用期结束后离职,这样算违约吗,要赔付甲方钱吗

劳动纠纷
2022-07-10 15:39:36
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  • 你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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试用期三个月,我想在试用期结束后辞职,试用期结束后离职,这样算违约吗,要赔付甲方钱吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
试用期三个月,我想在试用期结束后辞职,试用期结束后离职,这样算违约吗,要赔付甲方钱吗
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