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本人到甲方单位工作,试用期三个月,甲方提供了专项培训,若违约则需退还此期间的一切费用如工资等,此时我想在试用期结束后辞职,甲方规定需提前七天递交离职申请,那么我需要在试用期间递交辞职报告,试用期结束后离职,这样算违约吗,要赔付甲方钱吗
劳动纠纷
2022-07-10 15:39:36
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律师解答共有2条
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
2022.07.10 15:39:36 解答
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"劳动
合同
违约金
赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
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2022.07.10 14:29:12 解答
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试用期三个月,我想在试用期结束后辞职,试用期结束后离职,这样算违约吗,要赔付甲方钱吗
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