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劳动合同法
第11条指出,未订立书面劳动
合同
与,劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 意思是未签订劳动合同的劳动者按照集体合同实行吗。如果是,未与公司签订劳动合同的劳动者算是签订劳动合同了吗。集体劳动合同需要告知新来的劳动者并且签字同意吗?
劳动纠纷
2022-11-24 08:47:14
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律师解答共有5条
你好,未签订劳动合同的可以主张双倍工资补偿
广东聚生缘律师
2022.07.03 08:16:30 解答
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您好,你这边是涉及劳动争议需要解决吗?
广东天磊律所律师
2022.07.03 10:07:49 解答
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仍然需要与新进员工签订劳动合同
陆歆律师
2022.07.03 10:04:16 解答
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动纠纷律师团队
推荐
2022.11.24 08:47:14 解答
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公司有签订集体合同吗?
何民律师
2022.07.03 13:59:51 解答
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意思是未签订劳动合同的劳动者按照集体合同实行吗。未与公司签订劳动合同的劳动者算是签订劳动合同了吗。集
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