劳动合同法第11条指出，未订立书面劳动合同与，劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 意思是未签订劳动合同的劳动者按照集体合同实行吗。如果是，未与公司签订劳动合同的劳动者算是签订劳动合同了吗。集体劳动合同需要告知新来的劳动者并且签字同意吗？
劳动纠纷
2022-11-24 08:47:14
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你好，未签订劳动合同的可以主张双倍工资补偿
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您好，你这边是涉及劳动争议需要解决吗？
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仍然需要与新进员工签订劳动合同
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