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入职四年，只有第一年有合同，后面三年可以要求双倍工资吗

劳动纠纷

2022-07-02 13:11:09

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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三年没签合同能补双倍工资吗？

劳动合同纠纷 12095

我在公司工作已经三年零一个月了。前两年公司没有要求签订劳动合

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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01:12

合同无约定，是否可主张违约金

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三年没签合同能补双倍工资吗

合同纠纷 2215

入职一年多。没有合同被裁员。可以要求双倍赔偿工资吗。

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

三年合同必须干满三年吗

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01:00

合同期间离职可以要违约金吗

合同期间离职可以要违约金吗

请问律师你好你是在要求一年双倍工资吗？只是两年的工资。

看具体情况，是没有签订劳动合同的双倍工资吗

你好！使用者两年没有签订劳动合同，被视为长期劳动合同，第一年

你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双

入职半年没有签劳动合同，可以要求赔付双倍工资吗？

你好，补签劳动合同再主张双倍工资有风险了

如果是两年没签劳动合同，可以申请两年的双倍工资吗？

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

没有签劳动合同，半年了，可以和公司要求双倍工资或是三倍工资吗

您好，单位不签订劳动合同违反劳动法可以去劳动局仲裁。

我上班了一年没钱劳动合同，可以要求赔偿之前一年的双倍工资吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

我想问一下离职员工如何处理和阻止客人转移和泄露到其他竞争对手

需要了解具体情况

公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？

劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签

公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

工作半个月辞职的老板不让我走怎么办？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我

如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的

您好，后续入职的企业必须提供吗？

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